O que você precisa saber antes de contratar um plano de saúde empresarial? - Seventy Seguros

O que você precisa saber antes de contratar um plano de saúde empresarial?

Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica importante para qualquer empresa. Esse benefício pode ser um diferencial na atração e retenção de talentos, além de contribuir para o bem-estar e produtividade dos colaboradores.

No entanto, antes de tomar essa decisão, é essencial considerar diversos aspectos para escolher a opção mais adequada. Neste artigo, discutiremos as 8 coisas que você precisa saber antes de contratar um plano de saúde empresarial.

  • Necessidades e perfil da empresa: Antes de iniciar a busca por um plano de saúde empresarial, é crucial analisar as necessidades específicas da empresa e do quadro de colaboradores. Questões como o tamanho da equipe, faixa etária dos funcionários, possíveis problemas de saúde preexistentes e localização geográfica devem ser consideradas. Ao entender o perfil da empresa, será mais fácil encontrar um plano que atenda às demandas específicas de saúde.
  • Abrangência da rede de atendimento: Verifique cuidadosamente a abrangência da rede de atendimento do plano de saúde. Certifique-se de que as principais unidades de saúde, hospitais e clínicas da região estão incluídos na rede. Além disso, verifique se há cobertura para emergências em outras localidades, caso a empresa tenha filiais ou colaboradores que viajam com frequência.
  • Coberturas e carências: Compare as coberturas oferecidas pelos diferentes planos de saúde empresariais disponíveis. Alguns podem ter abrangência mais ampla, incluindo serviços como consultas com especialistas, exames de alta complexidade e internações. Verifique também os prazos de carência para cada cobertura, pois eles podem variar entre as operadoras.
  • Reajustes e valores das mensalidades: Entenda como são feitos os reajustes das mensalidades do plano ao longo do tempo. Os reajustes podem ser anuais ou por faixa etária, e é fundamental que a empresa esteja preparada para essas variações de custos. Avalie também se os valores das mensalidades cabem no orçamento da empresa e dos colaboradores.
  • Coparticipação e franquia: Alguns planos de saúde empresariais adotam sistemas de coparticipação ou franquia. Na coparticipação, os beneficiários pagam uma taxa adicional por cada utilização de serviço médico, enquanto na franquia, há um valor limite de despesas médicas que a empresa deve arcar antes que o plano cubra os custos restantes. Analise se esses modelos são viáveis para a realidade da empresa e dos colaboradores.
  • Avaliação da reputação da operadora: Pesquise a reputação da operadora de saúde no mercado. Verifique sua estabilidade financeira, histórico de atendimento, qualidade do serviço prestado e a satisfação dos clientes. Optar por uma operadora bem-avaliada diminui os riscos de problemas futuros com o plano de saúde.
  • Cláusulas contratuais e coberturas adicionais: Leia atentamente o contrato do plano de saúde e tire todas as dúvidas antes de assinar. Preste atenção em cláusulas que possam restringir a cobertura ou causar problemas no futuro. Além disso, considere a possibilidade de adicionar coberturas extras que sejam relevantes para a realidade da empresa, como assistência odontológica ou programas de bem-estar.
  • Suporte e atendimento ao cliente: Um bom atendimento ao cliente é essencial para lidar com questões operacionais do plano de saúde. Verifique a disponibilidade e eficiência do suporte oferecido pela operadora. Ter um canal de comunicação direto e eficaz pode fazer toda a diferença na hora de resolver problemas ou obter informações.

Contratar um plano de saúde empresarial é uma decisão que impacta diretamente a empresa e seus colaboradores. Um benefício de saúde adequado pode ser um investimento valioso no bem-estar geral da equipe e na produtividade do negócio.

Veja também se existem planos de saúde que cobrem vacinas.

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