Quais as vantagens do plano de saúde empresarial?
18 de agosto de 2023.
Ter um plano de saúde é essencial para garantir a tranquilidade e o bem-estar dos colaboradores de uma empresa. Nesse sentido, o plano de saúde empresarial surge como uma opção vantajosa tanto para os funcionários quanto para os empregadores.
Com benefícios que vão além da saúde física, esse tipo de plano proporciona uma série de vantagens que podem impulsionar a satisfação dos colaboradores e contribuir para o sucesso do negócio.
1. Acesso à saúde de qualidade
Uma das principais vantagens do plano de saúde empresarial é o acesso facilitado a serviços de saúde de qualidade. Com esse benefício, os funcionários podem contar com uma rede de médicos, hospitais, laboratórios e clínicas credenciadas, o que possibilita a realização de consultas, exames e procedimentos de forma rápida e eficiente.
Dessa forma, problemas de saúde podem ser diagnosticados e tratados precocemente, contribuindo para a prevenção de doenças e a manutenção da saúde geral dos colaboradores.
2. Retenção e atração de talentos
Oferecer um plano de saúde empresarial é uma excelente estratégia para reter e atrair talentos. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os benefícios oferecidos pelas empresas são considerados fatores decisivos na hora de um profissional escolher entre diferentes oportunidades de emprego.
Empresas que disponibilizam um plano de saúde se destacam como empregadores preocupados com o bem-estar de seus colaboradores, o que pode ser um diferencial importante na hora de conquistar novos talentos e manter os profissionais já inseridos na equipe.
3. Saúde e produtividade
Investir no plano de saúde dos colaboradores pode gerar um impacto positivo na produtividade da empresa. Com acesso a cuidados médicos de qualidade, os funcionários tendem a se manter mais saudáveis, diminuindo o número de faltas e afastamentos por motivo de saúde.
Ademais, a sensação de segurança proporcionada por um plano de saúde pode reduzir o estresse e aumentar o engajamento dos colaboradores no ambiente de trabalho, refletindo em um melhor desempenho geral.
4. Custo-benefício
O plano de saúde empresarial pode ser uma alternativa mais econômica para os colaboradores em comparação com os planos individuais. Em geral, os custos do plano são divididos entre empresa e funcionário, tornando a mensalidade mais acessível para os beneficiários.
Além disso, os planos coletivos costumam oferecer coberturas mais abrangentes e menores carências do que os planos individuais, o que representa um benefício adicional para os colaboradores.
5. Isenção fiscal para a empresa
Outra vantagem do plano de saúde empresarial é a possibilidade de dedução fiscal. De acordo com a legislação tributária vigente em muitos países, as empresas podem abater os gastos com planos de saúde dos funcionários no Imposto de Renda, o que pode representar uma economia significativa para o negócio.
6. Promoção da saúde preventiva
Os planos de saúde empresariais costumam incentivar a prática da saúde preventiva entre os beneficiários. As operadoras oferecem programas de promoção à saúde, como campanhas de vacinação, acompanhamento de doenças crônicas, palestras educativas e orientações nutricionais.
Essas ações têm como objetivo conscientizar os colaboradores sobre a importância de adotar hábitos saudáveis, prevenindo doenças e melhorando a qualidade de vida.
Ao investir no bem-estar dos colaboradores por meio do plano de saúde, as empresas demonstram preocupação com sua equipe, criando um ambiente mais saudável e motivador, o que pode refletir positivamente nos resultados e no crescimento do negócio.
Veja também como criar um ambiente de trabalho saudável para seus colaboradores.
